中新网11月7日电 香港《大公报》今日在要闻版刊文说，香港人力资源学会调查显示，香港今年有八成四雇员获加薪，平均加幅达3.9%，较去年上升1.1%，创十年新高。但另一方面，面对凶猛如虎的金融海啸，企业在预算下年薪酬调整时都变得十分头痛，超过一半受访公司表明至今未能提供明年薪酬调整预算数据，而表示明年会调整薪酬的公司中，有四成表示将加薪3.5%，另有1%受访公司将会减薪。学会强调，由于金融海啸深不见底，企业在预算下年薪酬调整时仍会随时有变动。

　　银行金融今年加薪高

　　一场金融海啸，打乱了大大小小企业的如意算盘，而首当其冲的是银行金融业。学会会长黎鉴棠说，自九月中金融海啸发生后，经济表现在过去数星期都每况愈下，令不少雇主的业务及人手扩充计划都要暂时搁置。企业对于明年薪酬调整方面，在八十九间惯常在一月至四月份进行薪酬检讨的受访公司中，有五成四表明未能提供明年薪酬调整预算数据。而在四十一间提供明年预算数据的公司中，有九成预期会作出约3.5%的薪酬加幅，另有三间公司表示将整体冻薪，一间财务公司则表明已有减薪计划。

　　虽已作预算或有变量

　　黎鉴棠强调，虽然已逾四成公司表示明年将会调整薪酬，但相信仍会有很大的变数。以学会昨早举行人力资源研讨会时，即场调查的最新数字显示，在一百一十五间公司、约二百名人力资源负责人中，近九成都表示金融海啸对其公司造成影响，当中虽有四成公司表示已为下年度做了薪酬调整预算，但其中有九成二受访者都表示会重整预算，由最初预算加薪4.9%，即减至2.9%。黎鉴棠说，由于金融海啸深不见底，所以企业在做预算时也特别谨慎，会随时有变动。预计明年会出现减薪。

　　在花红方面，在一百零七间受访公司中，有五十五间公司今年发放固定花红，整体平均为一点零一个月，有一百零一间公司表示部分或所有雇员享有非固定花红，当中有八成二合资格雇员今年获发非固定花红，平均金额为一点五七个月的薪金，已低于去年一点七三个月的薪金。