当年资、专业与金饭碗都不能被信任时，你还在靠学更多专长，或转到热门行业去应付吗？今天起，你需要的是终生被雇用的力量。

　　你是一位专业人士吗？你认为你够专业，就可以一辈子无忧无虑吗？如果你的答案为“是”，请试想一下以下的问题：

　　如果你所在的产业突然发生大变化，今天必须面临无预警裁员，你能在三个月内，找到和现在一样令你满意的工作待遇吗？

　　如果没有把握，你就可以好好思考一下最近职场发生的趋势：产业巨变的速度比过去更快、专业人士遭遇失业的�；�比过去更高。

　　新�；�！再专业也没有用　白领工作凭空消失，金饭碗一夕褪色

　　在美国，“在华尔街工作的人，像是一夕之间消失般�！薄杜υ际北ā芬�述，今年上半年，有六万六千多位金融专业人员被裁撤。在台湾，远东航空上千名员工，一夕之间失去工作；《中国时报》七月十七日召开会议，决定裁员人数高达四百三十人。

　　证券分析师、银行经理、空姐机师……，这些过去大家眼中的金饭碗，现在都不再容易端得稳。根据美国劳动局统计(BLS)，从二○○六年到二○一六年，美国消失最多的工作机会，包含了需要高度金融专业知识的证券交易员，人数可能高达十三万人，甚至比档案管理员或电话营销人员还要高。

　　怎么办？你需要“就业力” 在兴趣和趋势的交集，工作永远不缺

　　职场的竞争力，正在被重新改写！

　　专业没有退位，但你很专业却不够，你还需要就业力(employability)。

　　什么是就业力？经济合作暨发展组织(OECD)直指，这是未来年轻人必备的能耐之一。研究就业力议题超过十年的英国学者哈维(Lee Harvey)分析，就业力的本质是永续实现自我的能力，而非只是拥有一份工作的能力。而他认为，新时代核心就业力包括态度、个人特质、职业生涯管理与自我营销力。

　　“过去，我们都是只看外在的O(opportunity，机会)，判断要往哪里去，但这都错了，应该是看S(Strength，优势)，”“先从里面往外看，找到兴趣与趋势的交集点才对�！碧ù蠼淌诶罴�仁说。

　　哈维与李吉仁所谈的就业力，都不是往外取得某种明确的专业，而是往自己内在寻找金矿。这推翻了现在许多人以为只要拼命学专长、考证照，朝新兴行业转型就对了的思维。

　　“你在最专长的跑道都跑不好，怎么会认为在其它跑道可以当第一？”台湾104人力银行董事长杨基宽说。人要想清楚自己的天赋与喜好是什么，把所有的资源集中在上面，才能事半功倍�！岸�且，学习本来就是痛苦的，不喜欢，怎么会学得好？”...

　　要当就业力达人，先用策略角度盘点自己。(旷文琪)

　　(摘编自台湾《商业周刊》1083期，原题《黄金“就业力” 战胜大环境》)