- 4年跳槽40次 新生代农民工考验工厂智慧
“85后”农民工个性张扬、自主、自我、维权意识强
“用工荒”折射劳资双方博弈
3月7日，“三农”问题学者李昌平等人表示，目前全国新生代农民工多达1亿人。今年中央一号文件就首次提出了“新生代农民工”的概念，这部分“80后”、“90后”农民工，约占农民工总数的60%。
3月初，记者连续走访了东莞、顺德等地，以求证“珠三角用工荒”这一提法是否属实，在与工厂主、劳务市场负责人的交谈中，“‘85后’、‘90后’农民工”的概念引起了记者的注意。
在未来的5~10年时间里，他们将接过父辈手中的劳动工具，成为农民工的主力军。然而，从外表、行为举止到人生目标，他们却与父辈——包括“85前”，完全不同。他们个性张扬，无所畏惧，说跳槽就跳槽，让工厂主们颇为头疼。而让“85后”、“90后”心中有底的，则是整个劳务市场正趋于供不应求的大背景。
几乎没有任何一个工厂主说起过“85后”农民工的优点，这不代表他们不喜欢这些“孩子”，他们正集中精力解决这群工厂新人带来的一系列新问题。
为了企业形象，也为了生产安全，上一辈农民工“很听话”，他们穿着统一的工作服进厂房，男人们把头发剪得很短�？烧庑┱υ谂涯嫫诘哪泻⒚蔷推不读舫し�，用几缕发丝遮住眼睛————他们认为这样能透出一种神秘感和深邃感。
在东莞厚街劳务大市场营销总监黄京的眼里，这些年轻人其实很难说清自己的求职目的，“对他们来说，外出打工更像是享受生活，他们的父辈已经解决了家庭成员的生存问题�！�
“有的男孩直接问招聘负责人，工厂的女孩多不多，多就去�！鼻啻恒露摹�85后”们刚刚步入社会，单纯而直接。
“吃这样的苦不值”
杨举荣出生于1989年，杨王邦出生于1991年，他们俩都是广西钦州人。3月4日，两个写着一脸稚气的男孩站在人才市场的招聘信息栏前不紧不慢地看着，眼神中明显透着对这个新世界的期待。他们都是前一天下午到顺德的。
杨王邦是第一次离开家乡，他来这里是为了和爸爸会合，他的爸爸杨贵合已经在这片土地上工作了10多年，在一家工厂做保安。因为工作的原因，杨贵合今年没有回家过年。而堂哥杨举荣已经连续第3年来广东了，他大胆地带上杨王邦，两人一起来到了顺德。
虽然才21岁，已经工作了3年的杨举荣对工作的规划比弟弟要清晰得多。他常挂在嘴边的一句话是“最重要的是做得开心”，如果对他要求太多，他会“二话不说，马上提起行囊就走人”。
两个孩子找工作的“基本原则”惊人的相似。杨王邦虽然才第一次出外打工，听到堂哥的说法，他也附和道：“是啊，工作最重要的是开心�！闭驹谝慌缘陌职盅罟蠛弦涣炒劝乜醋潘�，笑着说：“他们愿意怎么找就怎么找，我不限制他们�！�
杨氏兄弟理想中的工厂必须具备一点：“不要管得太严”，不然他们肯定待不住。不要加班，下班后可以自由地到任何地方去，不要穿统一的工装上班，不要军事化管理。
依照这一逻辑，才3年时间，杨举荣已经换了好几个行当。先是在深圳从事电子元件行业，后来又做了一段时间的建筑工，可“都不是我想要的生活”�！白鼋ㄖさ氖焙�，每天在钢筋架上，一晒就是一天，工资也不比其他工种高�！彼邓⒉慌鲁钥�，从小在农村长大，什么苦都能吃，但这个苦对他来说，吃得“不值”。他说他家中现在只有不到两亩的耕地，种地不可能赚钱，必须走出来。
弟弟杨王邦初中毕业后，到南宁的一家炸石厂工作，月工资有1500元。但他后来放弃了这份“还可以”的工作，原因之一是“太累太危险”，另外一点重要原因是哥哥杨举荣所说的“应该到外面的世界看一看，总不能老在山里面待着”。所以，他今年义无反顾地辞工来了广东。
在工作的选择上，两兄弟的想法都很坚决：“凡是对身体有害的行业，给再多的钱也不去，比如说喷油漆，一个月给我2万元我也不会去的�！�
几年下来，杨举荣深刻地认识到了一点，必须要有一技之长，做工就要做技术工，不能做普工，“搬运这样的事一定不能做”。这几年，他也有过被拒绝的经历，有企业招技术工，他去应聘，对方说只要熟练工，杨举荣就非常疑惑地问招聘人员：“难道有人天生就熟练吗？不都是慢慢学的吗？为什么不能给我们机会呢？”
杨王邦的亲哥哥，他过段时间后也要到广东来了，全家人聚在一起，有个照应。今年回家过年，杨举荣听同村的几个朋友说，福建那边普工一个月可以拿到1800元。虽然也有点动心，但“福建离家太远”，而且一直都在广东打工，对广东已经熟悉了，朋友圈也都在广东，所以他最终还是没去福建。
劳务市场男女比例失调
女孩小李推着自行车径直走去，没有理会记者的采访要求。记者不得不三番五次地追上去——一路采访下来，女农民工实在太少见了。
“现在劳务市场男女比例已经失调了。累活男孩不愿意干，女孩就更不愿意了。女孩少，女普工更难找�！彼车陆鹱现薪榉癫扛涸鹑嘶菩∏颗卸�。在一些生产电子产品的工厂，心灵手巧的女孩子是很需要的�；菩∏克�，有个玩具马达厂长年招女工，提供带空调的独立宿舍，月工资1200元~1300元，却长年招不到女普工。
高中毕业后，小李还上了电脑学校，算是有了一技之长。然而找工作的路，却并不十分顺畅。离开老家湖北襄樊，小李先是去了武汉，但因为“缺乏自信、不太敢和陌生人说话”等性格原因，工作告一段落，小李的心里从此多了块阴影。
这是小李第一次来顺德。父母在广东阳江打工，那边的工厂没有适合小李的岗位，再加上男朋友在顺德，小李就逆着妈妈的意思，来到了这里。
她对月工资的心理预期是1500元。应聘过几次，工厂说“等消息”，却就此没了消息�！跋胱鑫脑�，又不会讲白话。上生产线，我目前还不想�！贝耸贝丝痰乃�，正面临一个尴尬的处境。这天遇到记者时，她正要出去看看有没有合适的工作机会�！白懿荒芾险庋��！毙±詈湍信笥炎饬艘患浞�，房租每个月200元。找工作实在不顺的话，她可能会去深圳投奔舅舅。
这种男女比例失调的情况，从劳务输出大省河南的一组调查数据中可见一斑。2月，国家统计局河南调查总队公布了2009年农民工监测调查，在被调查的3630名外出务工人员中，男性占70%，女性占30%，相差悬殊。
“85后”不爱计件工资
现在是招人的黄金期，顺德领秀家具总经理张颖珐却有些迷惑，截至3月4日，很多工厂招的都是年纪大的工人，而以前招的都是十八九岁的年轻人�！靶律揖呱咛�，家具行业面临着青黄不接的情况——尤其是熟练工。不知道是不是人们观念的问题，整个产业中，‘90后’很少�！�
这给了他一个启示，务工者未来肯定会减少�！拔裁床蛔�？比如搬运，他们觉得危险、累�！闭庞狈┧�，上世纪90年代，顺德有100多个农民工举着标语牌找工作，牌上写着“我要找工作”。而那种场景，未来10年内都将不太可能重现。
对于“90后”，黄小强有满肚子的话想说，情绪激动之时，他甚至用上了“不正常、离谱”这些字眼。
同样，他也不明白为什么这些年轻人不愿意尽早签下工作�！八降摹霉せ摹�，有时并不是劳务市场上真的没人，而是人们都不签工作导致工厂缺工�！�
“‘90后’对自己的定位是错位的。很多人想做管理类工作，可文化水平又不够�？赡芗酱蟀哑笠翟谡泄�，他们都不愁。去找工作时，有的老板说，‘他们比老板还要老板’，叼着根烟……”让黄小强“恨铁不成钢”的还有一些“90”后带领盲目要求涨工资的行为。
“很多人都想提高工资。比如说保底有2000元/月了，‘90后’不想通过增加计件来增加工资，而是想着把保底提高到2500元，这样一来，干的不多也可以拿到更多的钱�！弊罱复畏⑸墓と思逡笳枪ぷ实氖虑�，黄小强认为其中不乏“90后”的因素。
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