6万本科生昨挤爆南京国展中心竞争4万岗位，毕业生放低身段推销自己

　　一年一度的毕业生人才大集昨天拉开帷幕，近6万名09届本科毕业生挤进“江苏省暨南京市2009届本科毕业生供需洽谈会”，竞争40152个岗位。然而在金融�；�的大背景下，这场招聘会让记者感觉到不一样的“紧张”气息，更多的毕业生选择了放低姿态�！爸灰�有六百我就签”、“苏北或外地我都能接受”,“ 造不了汽车造摩托也行啊”……在现场记者频频听到这样的声音�？蠢�，09届的大学生们已经有了心理准备，希望尽快把自己“推销”出去。

　　现场扫描

　　最新鲜的体验区：数字化招聘

　　多数应聘学生还是带了简历

　　今年推出的数字化招聘昨日在南京国展中心首次亮相，九家单位尝试数字化招聘。上午9点左右，数字化招聘体验区排起长长的队伍。记者发现，虽然参加无纸化的数字应聘，大部分学生还是带来了厚厚的简历�！巴蛞换�器出了故障，那不就失去一次机会了。我可不敢冒这个险�！蓖�学们的担忧果然变成了现实，由于技术问题系统常常出些小状况，让电子化招聘时断时续。在江苏金智科技股份有限公司的展位前，记者终于见识了一回数字招聘。南理工一名学生先递过一份简历，招聘人员用扫描枪扫描毕业生推荐表上的条形码，该学生的基本情况立刻出现在了电脑屏幕上。记者发现，招聘方可以根据现场交谈的情况对学生进行评价，包括满意、基本满意、很满意等几个档次�！盎故峭Ψ奖愕�，而且方便用人单位筛选适合的人才�！币晃徽衅钢鞴芩�。

　　最受青睐的岗位：银行

　　排队两小时只为投简历

　　记者采访发现，几乎各大银行招聘展位前排着长长的队伍，临近下午2点队伍依然没有缩短的意思�！巴�学，你排队排了多久了？”被提问的情绪立马激动起来，“两个小时，我都排了两个小时了�！笔奔浣�近12点，交通银行苏州分行的展台前，等待投简历的队伍仍然排了近20米，还有一些毕业生不断加入到排队的行列中来。邮政、证券、一些地级市的龙头企业展台前也出现了这样的盛况。苏州几家国有银行要求颇高，普通的财会人员英语过六级，计算机二级，一些达不到要求的学生依然执着地等待在队伍中。

　　建设银行苏州分行的招聘工作人员徐小姐告诉记者，国有四大银行其实受金融风暴的影响很小，因此今年的招聘计划基本与去年持平。记者看到，该展位桌子上，厚厚的简历已经堆了5叠，最高的一堆约有15厘米。徐小姐告诉记者，在金融风暴的背景下，更多人才将会流向银行等受影响不大的行业和单位，招聘门槛自然比往年略有提高，对毕业生来说竞争激烈。

　　最勇敢的招聘：房地产公司

　　趁行业不景气多储备人才

　　虽然处在展厅一角，并且时间已近下午两点，中南集团展位前还聚拢着大量人气。按照原计划中南集团招聘会现场会进行简短面试，眼看展位前排的长队，招聘人员临时决定愿意面试的可继续排队，等不及的可提交简历，筛选后另外安排面试时间。该名招聘人员介绍，中南集团是一家以房地产开发为主的大型企业，今年的金融风暴中，房地产业是受到冲击较大的行业之一，企业的经营也受到了一定程度的影响，但作为为后两年做的人才储备，企业招聘仍然会继续，规模并没有缩小，今年招聘各类职位181人，比去年总数还多一人。一位排了好久才轮到面试的女孩才和招聘工作人员说了几句话，就在一道专业问题上卡了壳。事后她告诉记者，自己学的财会专业，虽然今年金融�；�影响了房地产企业，但她并不介意到此类行业中工作，只是希望能进大一些的公司，一来公司抗风险能力会好一些，二来大公司体系完善，自己也能学到更多东西。

　　最乏人问津的企业：外贸公司

　　应聘人数比去年少了一半

　　记者在现场发现，今年几家大型外贸公司不太受欢迎。中午11点不到，记者发现一家大型外贸集团展位前非�？障�，一眼扫过去，桌上的简历不过十多厘米厚。招聘人员告诉记者，今年企业并没有因为不景气而缩减招聘计划，招聘人数与去年相当，但毕业生的求职热情大幅缩水�！坝ζ刚卟坏饺ツ甑囊话氚��！闭馕徽衅刚咚�。

　　身旁的一位女生来自南京一所民办学院的国贸班，她告诉记者，到目前为止全班50多名学生一个也没找到工作，因此看到招国贸专业的单位就投�！拔颐钦飧鲎ㄒ凳苡跋熳畲�，本来就业情况不太好，金融�；�更是雪上加霜。老师给我们打了预防针，提醒我们期望别太高�！�

　　毕业生应聘心态调查

　　记者采访中发现，大学生们对“金融风暴”这个词显然有深刻的印象，有些人虽然说不上金融风暴究竟有什么影响，却有着共同的感觉：来学校要人的单位少了，要的名额缩减了。从刚开始还有点挑拣的思想，越到现在越有“找到就不错了”的心态，毕业生们对明年的就业期待指数呈明显下降趋势。

　　地域：

　　不再死盯着大城市

　　-刘芙琴 宋洁

　　江苏教育学院中文专业

　　“我们学中文的，对口的职业真不多！如今再加上金融�；�，企业招聘肯定少了，要转行机会也小了很多�！绷踯角�、宋洁这两个徐州姑娘一早赶到招聘会，可转了一大圈，投出的简历不过三四份�！案丈洗笱�时就想留南京工作，现在可没那么挑了�！彼谓嗨�，当时她看重的是在城市工作机会多，发展空间大，城市的繁华对小女孩也有天生的诱惑力，可这都得在找着工作的前提下。从去年美国发生次贷�；�开始，老师就一遍遍叮嘱说这届找工作难，有机会千万别错过�！敖裉斓秸衅富嵯殖∫豢�，果不其然，这么多人，心都凉了半截�！比缃袼�们俩，已经把目标扩大到了苏州、家乡徐州等地�！耙�是工作不错，回家乡也没什么不好的，我们也愿意从基层干起，毕竟女孩子，在家也安稳些�！绷轿煌�学还告诉记者，南京六城区教师资格考试她们都报了名，可是并没有抱太大希望。

　　记者调查:

　　女生更愿意回乡就业

　　“我们是跟着工作走！”在今年金融�；�的大背景下，“挑剔”的毕业生少了不少，非得在一个城市死磕的学生，记者更是没有碰到。采访中回家乡工作成了不少毕业生的首选，而女生是其中的主力军。不少苏北的女生告诉记者，虽然家乡的经济条件暂时还比不上南京、无锡、苏州等苏南城市，但她们看好发展前景，同时在家乡有家乡的好处，稳定、竞争压力小、有父母可以依靠、人脉资源多是毕业生们普遍提及的四条优势。采访中记者也发现，和女生普遍“恋家”不同的是，家乡似乎是不少男生们的底线，招聘会上提及目标城市很多男生都锁定在苏南地区，仗着年轻愿意天南海北闯一闯的也不在少数。

　　薪酬：六百一个月我也会干

　　缪小南 东南大学成贤学院电气工程专业

　　人群中“发掘”出瘦高的缪小南时，他已在国展中心转悠了几个小时了�！坝械闶�望，心仪的单位报名者实在太多�！辩研∧纤稻退�所学的专业而言，国电南京自动化股份有限公司及南瑞集团是理想中的最佳选择。缪小南说，在南瑞应聘队伍中，随便问了问竟抓出一大把“电气工程”专业的学生，而自己也非出自名校，优势不明显。那底薪多少能接受呢？“最低1500”，缪小南身边的同伴插过话说。缪小南想了想表示还是保守些1200元吧，争取更多的面试机会。

　　记者调查：多数人起薪1500元以下

　　你能接受的最低薪酬是多少？记者昨日薪酬小调查中惊讶地发现，毕业生们的“报价”一个比一个低。总体的感觉，理工科学生的价位1200—1500元左右，文科生更加保守，多数学生认为有一千元就可以了�！�1500左右吧”，南京信息工程大学一位学高分子材料的男生说，往年这个专业的起薪点在2000元左右，参加招聘会时候说低一些，争取更多的机会。记者在一家中学招聘台前竟然听到一名师范生喊出600元的薪酬。他告诉记者，这个报价是经过调查的。之前参加一场网络招聘时，用人单位要求应聘者写下薪酬要求，大部分本科生写了600—1000，研究生不过1500左右�！拔颐怯懈鲅芯可�师姐跟幼儿园签约了，我说600元一个月没什么好奇怪呀�！闭饷�学生说。

　　专业：造汽车不行就造摩托

　　李超 南京航空航天大学汽车工程专业

　　李超说，大家的心理期望值其实是在一步一步降低的。南航汽车工程专业09年毕业生共66个，往年除了保研、考研之外就业都不错，如上汽、比亚迪、广本、福特都会来学校要人。所以刚开始，来了一家无锡锡山的私企，明确说月薪只有1500—2000，当时大家都不愿意去，想再等着吧�？稍诘却�中发现，金融�；�果然使汽车行业受冲击很大，福特和比亚迪不来了，上汽通用不来了，奇瑞到现在没消息，吉利只招走两个人。在这等待中，学生的期望值也在降低，整车制造的去不了，摩托车也行啊，比如金城这样的，还怕人家嫌弃我们不对口呢。再不行，制造配件也行。

　　记者调查：专业不对口也行

　　假如你的工作跟你专业不太对口，你愿意吗？对这个问题回答愿意的竟占到70%。两位南航民航交通运输管理专业的女生告诉记者，按说她们这个专业应该是进民航、机场之类的，不过，“其实什么单位也无所谓，喜欢就行�！贝蠖嗍�毕业生都表示，愿意考虑相近专业，甚至离得不太近的也能接受。

　　专家说法：降低期望值是个聪明的选择

　　昨天的招聘会，金融�；�对行业人才需求的影响表现得并不十分明显，这主要是因为这是毕业生就业规模最大的一场招聘会，参加企业的积极性很高，对江苏学生的质量也比较信任。但这并不能代表就业生市场的总体情况。从现实来看，金融�；�肯定影响到了部分行业对毕业生的需求。比如外贸类、消费类、机电类行业的海外市场需求小了，对人才的需求量也自然会减少，另外受金融�；�的影响，金融行业就业机会也少了，需要转行的金融类毕业生也会增多等等。

　　在这样的情况下，毕业生降低期望值是一个聪明的做法。无论是哪个层次的学生，都要根据自己学校、专业等各方面的情况，对自己进行一个合理的定位，把自己的心态调整好。目前是用人单位的“卖方市场”，并不等于说毕业生没有主动权。就业难，毕业生更要主动出击。

　　我的建议是，首先不要被供需比吓倒。�；�既是挑战，也意味着机遇。国家4万亿的投资肯定对就业有拉动作用，这会给应届毕业生带来很多新的就业机会，毕业生需要树立信心。其次是要积极行动起来，充分利用专业的招聘网络、各类综合、专业或校园招聘会，以及亲友提供的信息资源寻找工作。工作不会自动找上门，跑得勤了获得工作几率也就大了。三是要及时修正自己的目标。在跑招聘会的过程中，可以直观感受到企业对自己所在层次人才的需求状况，自己“开价”高了，很快就能调整过来。(杨彦 蔡蕴琦 张琳)