目前，有不少人将大学生就业难的根本原因归咎于学生没有转变就业观念。在他们看来，经过数年的连续扩招，现在的大学教育早已不是精英教育，而是大众教育，但大学生还依然保持着过去的“天之骄子”思想，不肯到平凡岗位去“低就”，正是由于他们固守的就业观念造成就业难。

　　乍一听，这话颇有道理，似乎道出了大学生就业难的实质问题。然而，笔者认为，一味将大学生就业难归咎于观念问题，是“一叶障目不见森林”，并没有看清事情的真相，对大学生是不公平的。

　　事实上，从需求来讲，在我们这样一个拥有13亿人口、劳动者队伍中受高等教育人口的比例却不到5%的国家，正处于工业化和现代化的重要阶段，一年新增600 万大学毕业生，不至于难以消化。相反，我国的大学生人数及入学率与其他国家相比还是很低的，社会对大学生的需求还是非常旺盛的。

　　而且，在大学生供给日益增多的背景下，面对严峻的就业压力，毕业生已经逐渐改变了传统观念。例如，在起薪方面，中华英才网的调查显示，大学毕业生对工资的期望值正在逐年降低。再如，近期一项调查显示，近八成大学生表示，愿意到基层去工作。

　　其实，大学生就业难，最根本的原因既不是扩招所致，也不是就业观念使然，而是由于当前我国正处于经济产业结构转型的过渡期，相应的社会保障体系还没有健全，传统的、低端的劳动产业没有人愿意去，而更多的高端岗位又没有开发出来，整个社会对高层次人才的需求还正在进一步开发之中。

　　在我国经济结构中，传统制造业和农业占据很大比重，而先进制造业和现代服务业则发展相对滞后。经济社会发展提供的高层次就业岗位，相对于逐年增长的大学毕业生而言，仍然显得偏少，因此在这一嬗变过程中，必然要带来改革的“阵痛”，大学生就业难就是表现之一。

　　至于为什么大学生热衷于考公务员，而不大愿到农村、到西部、到基层去工作，则不仅仅是观念上的问题，而是由于公务员等“白领”职位有着令人羡慕的福利、社会保障等待遇，而其他一些“不起眼”的工作和岗位的就业环境和福利保障则根本无法与之相提并论。

　　因此，解决大学生就业难的根本出路，除了要大学生转变就业观念外，更重要的是切实促进经济结构转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变，通过产业升级和促进城乡与地区协调发展等多种手段，来创造更多适合大学生就业的岗位。

　　同时，逐步完善各项保障制度，消除城乡分割等就业壁垒，缩小城乡、地区、行业间的收益差距，为各行各业创造公平、良好的就业环境，让大学生就业少受一点社会转型之痛，让其乐于在普通岗位上工作，真正发挥其价值。 -阙明坤