曾经饱受争议的《信阳市关爱女性实施意见》最近传来了新消息:该意见实施一年来,取得了“丰硕成果”,报道然后罗列了有多少女干部、女学生因为加分政策走上领导岗位和考上高中,而在今年的河南省“两会”上,信阳市妇联主席雷丽萍进一步提出加分政策应在全省推广。
信阳出台的这个《意见》,备受争议的是这样一条规定:女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时,笔试总成绩加两分;在公开选拔领导干部时,女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。
给参加考试的女性加分,目的无非就是为了实现“男女平等”?墒钦庹娴哪苁迪帜信降嚷?有人说这是歧视男性,其实不然,这明明是歧视女性!为什么必要给女考生加分呢?这只能说明女生的成绩普遍不如男生,必须通过给女生加分来实现“平衡”。上面这个推论不一定正确,但却是隐含在加分政策的逻辑之中的。
再进一步说,如果女生的成绩确实不好,那么是什么原因造成的?智力、生理因素当然是没有科学依据的,只可能是社会因素造成的,而这些社会因素就是造成歧视女性的原因,它们是可以、应该改变的。也就是说,加分政策没有去改变造成歧视女性的因素,而是承认了不平等的现实,何谈实现男女平等!
令人不能接受的是,一位加分政策的支持者,郑州大学公共管理学院杨朝聚教授说:“如果现在来讨论‘意见’公平不公平,已经没有什么意义了!北收呦胫,对于一场考试来说,除了公平之外还有更重要的原则吗?
让杨教授认为“讨论公平没有意义”的原因是他们还有一个“根本目的”:引起人们尊重女性、关爱女性的大讨论,最终实现男女平等。用一个违背男女平等的政策来引起人们的讨论,匪夷所思!更为荒谬的是,信阳市妇联主席雷丽萍是这样描述加分政策引起的争议的:“实施意见”富有创造性,各种媒体的争相报道,不仅极大地宣传了信阳,更重要的是宣传了河南……
把批评、争议当做一种宣传手段,这是娱乐明星自我炒作惯用的手法,雷丽萍主席把它用在地方、政府形象宣传上,确实是颇具“创造性”?墒遣恢览字飨馐兜矫挥,这种“宣传”可是负面的!而这种为了讨论而产生的讨论,又怎能实现什么“男女平等的大跨越”,不过是一场闹剧罢了。(古 丘)
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