22日，电监会一位官员透露，五大电力集团上半年的利润总额同比下滑超100%，但他未透露具体数额。当天，记者从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大。针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%( 7月23日《京华时报》)。

　　国电集团的老总自砍工资三成，原本应算推行社会劳资分配公平里程中的一则“利好”讯息。然而，这却让众多网民很悲伤。浏览一下几大商业网站的网民跟帖，满屏几乎没有一丝欣然之情，甚至还有网民据新闻要素中的“语焉不详”得出相反结论，不无忧虑地提醒大家：“每日都要生火用电的小老百姓，小心人家工资玩一盘虚降，咱们的电费又来一次实升哟！”

　　网民产生这等强烈的悲观情绪并非事出无因。首先，这个“数字迷宫”里，到底降薪30%是降多少？如果都如平安老总马明哲那么高至税前6千多万元的话，那么，忍痛“砍掉”三成仍有4千多万。年薪基数不愿说或不敢说，光捡一个看来颇光鲜的“30%”的数字来说事，实在让人如坠五里雾中。

　　再者，大家再也不敢小视一些企业经营者在“变通处理”劳资的高超技艺。之前见诸媒体的山东某垄断国企普通职工，其每月的住房公积金就高达6千元，那么他们的车补、公积金等等一定更吓人。当前一些垄断国企，在公民腹议日盛的情况下，拿至台面上的基本工资肯定不会定得很高，而高得离谱的是各种奖金、补贴和福利。这部分他们不会轻易降，说不定还在基本工资明降中来一次暗升。

　　不久前，世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里在上海演讲时所说的一句话可谓一语中的。他说：“中国一些企业领导的薪酬水平已高到不道德的程度”。诸如银行、证券、保险、电力、电信、烟草、石油等带有垄断资源的国企，老总的“摩天高薪”成为我们构建社会和谐劳资体系的一块肿瘤，伤害了非垄断国企和集体企业、民营企业中的大多数职工的工作热情。

　　是到了该全面揭开这些垄断国企“分配暗箱”的时候了！要知道，单凭行政领导和专家学者的几次呼吁与痛斥，单靠垄断企业经营者的某次灵魂觉醒，已不能解决当前社会劳资分配不公的制度性问题。(成都 周明华)