在被认可的得意中偷偷加班
“你好，我想问一问‘能者多劳’这个词的意思……”我刚拿起听筒，一个爽快、活泼的年轻女声就跃入耳中。没有沉重和疑虑，直入“主题”，但又似乎和“主题”没太大关系。
“我们这里是心理热线啊……你为什么要问到这个词呢？”
“嗯……我其实是想问问，‘能者多劳’的做法到底对不对？”女孩马上换了个说法，问题更明显地展现了出来。
“是不是遇到了什么事情，才让你想到这个问题的？”我猜测，这个所谓的“能者”大概就是她自己了。
“是��！我是做……工作的，公司每年给我们这边的任务都大概在100左右，今年的配额是97个，我们头儿把其中的65个都给了我，而另外一个同事才32个。别人都觉得我能干，认为我要多干，说是能者多劳。”
原来“能者多劳”是从这里来的。不过这个比例也的确悬殊了一点，已经是两倍多了，这样的付出能让她得到额外的补偿吗？
“没有，我和大家都是一样的�！�
“那不是很不公平？”其实让我奇怪的是她在叙述这样一个明显不公平的事件时的语气——轻松、愉快，似乎还带着点儿什么别的东西，我一时说不出来。
“头儿其实也体谅我这边的难处，本来有几个实习生帮我，可后来其他部门也忙，就都调走了。头儿说让我们组的另两位同事帮我，但这段时间每个人都挺忙，一有事儿人家就得忙自己的，我这儿的活儿就接不上了。所以，最后的结果还是我自己干！”
“那你这么大的工作量吃得消吗？”我有点儿替她担心。
“现在还可以，但是必须得加班。而我们公司的大头儿又特别强调‘平衡’，不允许加班，所以我只能偷着加，也不敢报加班费，怕给部门抹黑�！�
“公司有你这样的员工可真是幸运啊！超额干活，不要回报，偷着加班，还要保持部门荣誉……但是我真的担心你这样做下去，能坚持多久？”
“我也找头儿反映过几次，头儿知道我的状况。但是，他认为我的那两个同事能力不够，还是希望我能多做一点。不过，事实是他们才做那么点儿就已经在喊累了，而我做得多也有自己的成就感！”
“成就感”，我知道她语气里的东西是什么了，那是一种比较之后被认可的得意。
像小鹿一样旺盛的热情能持续多久
“我是一个特别好说话的人，一般有什么任务，给我就行，我自己就去干了，也没什么说法……”说起工作她滔滔不绝，语调里也透着陶醉�？蠢垂ぷ鞯娜犯戳瞬簧俪删透�，难怪她可以这样忍受不公平，还每天那么勤勤恳恳，又很高兴。只是不知道，她在这样的付出之后，生活其他方面的平衡又是如何的。
“从你的描述中，我可以体会到你每天都很充实，也很有成就感。我想在这背后，你的家人是不是也给了你很多的支持呢？”我打断她的陶醉，将话题引向了她的家庭。
“我是和爸妈一起住，他们都不会干预我的，只是让我别太累就可以了。我今年24岁，自己觉得还比较年轻，而且也没负担，平时除了工作也没什么事情，我很希望能在这几年把精力都投入到工作上，让自己的能力很快提升。等以后年纪大了，事情多了，发展的空间就会有局限。也许就没有今天这样快速发展的劲头了�！�
“听得出来你是希望在这几年能够大展宏图，把以后的基础给奠定下来�！痹此敲赐度氲毓ぷ鞅澈蠡褂斜鸬拇蛩�。
“对！我是想这几年好好干，好好提高自己！”她的回答充满信心。但是，不知为什么，我的心里却生出一丝忧虑。
“能不能告诉我你做现在的工作有几年时间？”问这话的时候，我的眉头已经微微皱起。
“我到这里也不长，不到两年吧�！�
“在这么快的时间里可以做到这样的成绩，并且得到老板的认可，真的很不容易。但是，我也很想问问你是不是想过职业保鲜的问题？”
“职业保鲜？”她的语气里充满困惑，看来她的确没有考虑过相关问题。我的脑海里不禁闪过“职业倦怠”四个字。
“那你听说过‘职业倦怠’吗？”
“听说过，不就是一个职业做久了就会没有激情了吗？”她不假思索。
“那你知道什么样的人容易职业倦怠吗？”我接着问。
“不太清楚，我没想过这个问题�！彼故悄敲粗甭省⑻谷�。
“人对一件事物的认识有这样一个心理周期。”我尝试和她分享一些心理学的知识，“对于新鲜事物，我们首先是好奇，希望有更多的探索和尝试，当然手生常常会出一些差错，让我们觉得不很舒服，这是第一个阶段。过一段时间以后，我们开始适应了这个新东西的种种特性，慢慢一切都能顺利上手，这个时候我们就会比较有成就感，胜任感增强之后，上进心进一步提升，我们会投入更多精力来设法突破和创新，让自己的成就感再进一步，这是第二个阶段。再过一段时间，这个事物已经变得烂熟于心，操作它几乎不怎么费精力，创新获得的认可和荣誉也慢慢变得平淡，再进一步地提升好像不那么容易了，我们心中的热情也一点点变小。甚至，不知道什么时候开始，我们内心深处悄悄地开始对自己每天重复的工作感到厌烦。这个时候，所谓的职业倦怠就来临了�！�
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