中新网12月28日电 据《新闻晨报》报道，上海社会科学院社会发展研究院针对4950名上海市民完成的一项“幸福水平”调查表明：收入、职业地位都与幸福没有显著关联，而中年似乎成为男女不同幸福感受的一道槛。

　　这项调查涉及外资企业职工、传统产业职工、支柱产业和新兴产业职工、科教文卫系统专业技术人员、公务员、郊区农民等11个社会阶层和类别，考察了市民收入、城市经济繁荣、职业地位、性别、年龄和社会认知等因素与幸福的关系。

　　收入和幸福：影响不明显

　　●只有市民收入低于平均水平时，收入才对幸福产生明显影响

　　●收入与期望值平等也会产生幸福感

　　生活实例：朱先生是隧道股份机械厂的一名助理工程师，月工资3000元左右，明年按照公司规定，月工资将增加200元。但对于加薪，他并没有感到幸福。沈女士是郊区一家私营企业的装配工人，月收入600元。最近听说老板准备给每个工人发100元，作为过年费，为此她特别高兴。

　　调查发现：幸福与收入的相关性并不显著，城市的平均收入水平(一般为城市最低生活保障线)在这里起着关键作用。只有在市民收入低于平均收入水平时，收入才对幸福产生明显影响。

　　此外，心理上觉得收入是否与期望值平等也会影响主观幸福。如果职工认为所获收入与期望值平等，在此基础上增加收入就会提升幸福感。

　　年龄和幸福：中年成一道槛

　　●进入中年后男性比女性更满意生活

　　●男女幸福源泉不同

　　生活实例：经过多年奋斗，童女士成为某专业杂志的广告负责人，月收入1万元左右，有房有车，每星期美容师上门为她做美容，生活舒适。但随着儿子升入初三，学业压力骤然加大，母亲80高龄，行动越来越迟缓，她对生活的牢骚越来越多。而其丈夫在单位是个部门经理，月收入5000元左右，看着儿子渐渐长大、妻子能干、家庭和睦，却觉得生活很满足。

　　调查发现：在上海27岁至52岁的男女两性中，男性进入中年后，生活满意度要比女性递增得更为明显，往往觉得越来越幸福，而女性则觉得越来越不幸福。这与男女的幸福源泉不同有关。一般而言，男性更多受社会地位、工作性质和经济收入等因素影响，女性则更多受到孩子、家人健康等因素影响，如女性年纪越大，越觉得幸福感减少。

　　职业地位和幸福：不在单位大小

　　●效益较差单位，职位高低会影响幸福感

　　●效益好的单位职工追求更高需求

　　生活实例：施先生是郊区某村办企业的厂长，虽然企业规模才十几个人，但效益还行，因此单位补贴他买了车。虽然每天要开车从闹市的公寓到农村小镇上班，但他觉得挺惬意；徐先生是著名跨国公司知名IT公司网络技术部主管，论收入、地位人人羡慕，但他却常常抱怨人际关系复杂，工作压力太大。

　　调查发现：在职业地位与幸福的关系方面，一些效益较差的单位，职位高低会影响幸福感。因为人们明白有些生活需求能够靠职业地位及其相应的收入来满足。然而，在一些效益好的单位，职业地位却不是生活满意度的重要源泉。因为他们觉得除了职业地位外，还有一些更为高级的需求会成为影响幸福的有力因素，如自由、民主、人际关系等。(郁文艳)