(声明：任何媒体、网站或个人不得从本网直接下载使用，如欲转载请与原刊发媒体联系。)

　　跳槽前要累积以下三大资产：

　　一是人脉。当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。

　　二是建立自己的个人品牌。可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失，公司也不太敢用你。

　　三是要有代表作品。在之前的工作过程中有自己的作品，不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法，也是跳槽时谈判的筹码。

　　至少待三年再跳

　　再来就是时间。多久跳槽一次为宜？最好一个工作能待三年以上再换比较好。我现在都不敢讲五年，因为大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看，新人进公司的适应期是三个月。

　　若是不适应的话，三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走，我们可以大胆地预估他可以做满一年，因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过，一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业，至少需要三年的时间。

　　因此在每个工作中，待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作，即使你是被高薪挖角，人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开？是不是适应不良？或是习惯一年就要跳槽？小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨，大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下，拿到了更好的条件就要走？因此转换频率不宜过高，至少要三年，才能累积足以被说服的专业。

　　善用“被动跳槽”

　　跳槽是一个提升职位的方法，它可以分两种：一是主动，二是被动。主、被动都没有什么不好，有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽，也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的理想，透露出现在的工作没办法完成这些理想，这时如果个人品牌跟人脉够多的话，就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线，请他们帮忙营造跳槽的情境和该有的身价。

　　跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法，但能不能争取到薪资成长要看本事，一个是看本事拿到这个工作，二是有没有本事跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、说服力、沟通能力等技巧，可是许多人取得这个工作后却都会败下阵来，因为无法产出绩效。

　　企业要将本求利，在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效，所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水，要看本事和专业。如果一跳槽可调薪25%固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下来，吃不下来只会提早阵亡。

　　跳槽前，先问自己四个问题：

　　1. 这个职位的薪资行情为何？能不能胜任？

　　跳槽时要先看市场行情，想一下你要接受的职位薪资行情到哪里？所需的能力你有没有具备？如果都OK就勇敢接受。但如果觉得自己的条件还不够，那可以主动将薪水减得比市场行情低一点，让雇主觉得好象捡到便宜，自己未来的工作也比较有弹性。

　　2. 跳槽的动力是什么？

　　跳槽时，钱当然是很大的动力，但如果同样的工作加个3000、5000元，其实没什么意义。因为原来的公司已经很熟悉了，知道资源在哪里，跳到新公司之后得重新适应，变成要用百分百的专注力才能处理。

　　3. 下一步要往哪里去？

　　跳槽时薪水不一定是最重要的考量，机会才是重点。大公司、某个关键的职位，或是有独当一面的机会，这些都比薪水重要，要检视的是自己下一个三年要往哪里跳。

　　4. 之前的工作能不能happy ending？

　　聪明的工作者在离开时会创造happy ending，就是跟前同事做好的结束。因为他们都是你的人脉，更会影响到你往后工作的征信。最糟糕的评价就是不予置评，这句话留下了很多的想象空间，因此千万要小心你在前同事之间的评价。

　　【台湾《30杂志》 张卉颖】